Haftasonu tatili yıllık izine dahil mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden İşçi ve İşverenleri İlgilendiren Emsal Karar
İşverenlerin ve çalışanların en çok tartıştığı konulardan biri “Hafta sonu tatili yıllık izne dahil mi?” sorusudur. Özellikle yıllık izin planlaması yapılırken pazar gününün veya hafta tatilinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülmeyeceği konusunda farklı uygulamalar görülebilmektedir.
Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yakın tarihli önemli bir kararında, hafta tatiline denk gelen günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağını açıkça ortaya koymuştur. Bu karar, hem işverenler hem de çalışanlar açısından yıllık izin hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken önemli bir emsal niteliğindedir.
İş Kanunu Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi oldukça açıktır. Kanuna göre; “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” Yani işçinin yıllık izni sırasında denk gelen hafta tatili, yıllık izin hakkından düşülemez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Ne Karar Verdi?
Resmî Gazete’de yayımlanan kararda, bir işçinin kullandığı yıllık izin dönemleri içerisinde yer alan 4 hafta tatili gününün yıllık izin hesabından düşüldüğü tespit edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi;
Hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını,
İşçinin bu nedenle eksik izin kullandırıldığını,
Kullanılmayan izin süresine ilişkin ücret hakkı bulunduğunu belirterek yerel mahkeme kararını kanun yararına bozdu. Bu karar, yıllık izin uygulamalarında işverenlerin izin hesaplarını mevzuata uygun yapması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.
Örnekle Anlatalım
Bir çalışanın 14 gün yıllık izin hakkı olduğunu düşünelim.
İzin başlangıcı: Pazartesi
14 günlük izin süresi içinde 2 pazar günü (hafta tatili)bulunuyorsa;
Bu iki gün yıllık izin hakkından düşülemez.
Yani çalışan fiilen 16 gün işten uzak kalırken, yıllık izin hakkından yalnızca 14 gün kullanmış sayılır.
Resmî Tatiller de Aynı Kapsamda mı?
Evet. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram günleri, genel tatil günleri, yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle izin planlaması yapılırken bu günlerin ayrıca dikkate alınması gerekir.
Cumartesi Günü Her Zaman İzin Süresinden Sayılmaz mı?
İşte uygulamada en çok karıştırılan konu budur. Cumartesi günü her zaman hafta tatili değildir.
Eğer işyerinde; hafta tatili yalnızca pazar günü ise, cumartesi günü hukuken iş günü kabul edilir ve yıllık izin hesabına dahil edilebilir. Ancak bireysel iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak belirlenmişse, cumartesi günü de yıllık izin süresinden sayılmaz.
Dolayısıyla cumartesi gününün durumu, işyerindeki çalışma düzeni ve sözleşme hükümlerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İşverenler İçin Bu Kararın Önemi
Yanlış yıllık izin hesaplaması;
kullanılmayan izin ücreti alacağına,
işçilik alacağı davalarına,
faiz yüküne,
yargılama giderlerine,
iş müfettişi incelemelerinde idari yaptırımlara neden olabilir. Özellikle personel sayısı fazla olan işletmelerde izin kayıtlarının doğru tutulması büyük önem taşır.
İşverenlerin En Sık Yaptığı Hatalar
Yıllık izin uygulamalarında en sık karşılaşılan hatalar şunlardır:
Hafta tatilini yıllık izinden düşmek,
Resmî tatilleri izin süresine dahil etmek,
İzin kayıtlarını eksik tutmak,
İzin formlarını imzasız saklamak,
Kullanılan izinleri belgeleyememek.
Bu hatalar, iş sözleşmesi sona erdiğinde işveren açısından ek maliyetlere yol açabilir.
Google’da En Çok Aranan Sorular
İşverenler ve çalışanlar özellikle şu soruların cevabını arıyor:
Hafta sonu tatili yıllık izne dahil mi?
Pazar günü yıllık izinden düşülür mü?
Cumartesi yıllık izin hesabına dahil edilir mi?
Yıllık izin hesaplama nasıl yapılır?
Yargıtay yıllık izin kararı nedir?
Resmî tatiller yıllık izinden sayılır mı?
Bu konularda yapılan küçük hesaplama hataları bile ileride işçilik alacağı davalarına neden olabilir.
Personel yönetimi yalnızca maaş hesaplamaktan ibaret değildir. İşverenlerin;
yıllık izin kayıtları,
SGK bildirimleri,
bordro işlemleri,
çalışma mevzuatı,
özlük dosyaları
gibi birçok yasal yükümlülüğü eksiksiz yerine getirmesi gerekir. Bu süreçlerin doğru yönetilmesi, hem olası hukuki uyuşmazlıkların hem de beklenmeyen maliyetlerin önüne geçilmesine yardımcı olur.
Hafta sonu tatili yıllık izne dahil mi? sorusunun cevabı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararı doğrultusunda açıktır: Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin hakkından düşülemez.
Uğur ERBİL
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
