Çalışanların en çok dava açtığı konular

İşçiler Hangi Haklarını Mahkemede Arıyor?

İş hayatında yaşanan anlaşmazlıklar her geçen yıl artarken, çalışanların işverenlerine karşı açtığı davaların sayısı da dikkat çekiyor. Özellikle işten çıkarılma süreçleri, ödenmeyen alacaklar ve mobbing iddiaları nedeniyle binlerce çalışan yasal haklarını aramak için mahkemelerin yolunu tutuyor.

Peki, çalışanların en çok dava açtığı konular hangileri? İşçiler hangi durumlarda dava açabiliyor ve haklarını nasıl koruyabiliyor?

Kıdem Tazminatı Davaları İlk Sırada Yer Alıyor

Çalışanların en çok dava açtığı konular arasında kıdem tazminatı davaları ilk sıralarda bulunuyor. İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini düşünen veya haklı nedenle işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatını alamayan birçok çalışan, alacağını tahsil edebilmek için hukuki yollara başvuruyor.

Özellikle;

Haksız işten çıkarma,

Maaşların düzenli ödenmemesi,

Sigorta primlerinin eksik yatırılması,

Mobbing ve kötü çalışma koşulları

gibi nedenler, kıdem tazminatı davalarının temel sebepleri arasında yer alıyor.

İşe İade Davaları Her Yıl Artıyor

İşe iade davası, son yıllarda Google’da en çok aranan iş hukuku konularından biri haline geldi. Özellikle geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılan çalışanlar, işe geri dönmek veya tazminat almak amacıyla işe iade davası açabiliyor.

İşverenin performans düşüklüğü, yeniden yapılanma veya farklı gerekçeler öne sürmesi, her zaman feshi hukuka uygun hale getirmiyor. Bu nedenle birçok çalışan, işten çıkarıldıktan sonra haklarını öğrenmek için hukuki destek arayışına giriyor.

Fazla Mesai Ücreti Davaları

Birçok çalışan mesaiye kalmasına rağmen fazla çalışma ücretini alamadığını düşünüyor. Özellikle;

Hafta sonu çalışmaları,

Resmi tatil mesaileri,

Günlük çalışma saatinin aşılması,

Fazla çalışmaların bordroya yansıtılmaması nedeniyle fazla mesai davaları sıkça açılıyor. İşveren ile çalışan arasında en fazla uyuşmazlık yaşanan konulardan biri olan fazla mesai alacağı, çoğu zaman tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları ve yazışmalarla ispatlanabiliyor.

Mobbing Davaları Dikkat Çekiyor

İş yerinde psikolojik baskı, dışlama, sürekli eleştirme veya çalışanı istifaya zorlayıcı davranışlar, son yıllarda en çok konuşulan konular arasında yer alıyor. Mobbing davaları özellikle;

Sürekli görev değişikliği,

Aşağılama ve küçük düşürme,

Sosyal dışlama,

Baskı nedeniyle istifaya zorlama gibi durumlarda gündeme geliyor. Birçok çalışan yaşadığı psikolojik baskının hukuki sonuç doğurabileceğini bilmediği için hak kaybına uğrayabiliyor.

Ücret ve Maaş Alacağı Davaları

Çalışanların en çok dava açtığı konular arasında ücret alacakları da önemli bir yer tutuyor. Maaşların geç ödenmesi, eksik yatırılması veya hiç ödenmemesi halinde çalışanlar yasal haklarını arayabiliyor.

Özellikle ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde;

Ödenmeyen maaşlar,

Prim alacakları,

İkramiye ödemeleri,

Yol ve yemek ücretleri nedeniyle açılan davalarda ciddi artış yaşanabiliyor.

Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması

Bazı çalışanlar uzun yıllar çalıştıktan sonra sigorta primlerinin eksik yatırıldığını veya gerçek ücretlerinin SGK’ya bildirilmediğini fark edebiliyor.

Bu durum yalnızca bugünkü hak kayıplarına değil, ileride emeklilik maaşının düşmesine ve emeklilik süresinin uzamasına da neden olabiliyor. Bu nedenle hizmet tespiti ve işçilik alacağı davaları son yıllarda sıkça gündeme geliyor.

İş Davalarında Süreler Büyük Önem Taşıyor

İş hukukunda birçok hak belirli süreler içerisinde kullanılmak zorunda. Zamanaşımı sürelerinin kaçırılması veya yanlış bir başvuru yapılması, hak kayıplarına neden olabiliyor. Özellikle;

Kıdem tazminatı,

İşe iade davası,

Fazla mesai alacağı,

Mobbing nedeniyle tazminat talepleri gibi konularda her dosyanın kendi özel şartları bulunuyor.

Her iş ilişkisinin ve her dava dosyasının kendine özgü ayrıntıları vardır. Asıl önemli olan, işverenle işçi arasındaki iş ilişkisinin güven içerisinde kurulması ve bu şekilde devamının sağlanmasıdır. 

Uğur ERBİL

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir