Sık İş Değiştirmek İş Bulmayı Zorlaştırır mı?

İş hayatında son yıllarda en çok merak edilen konulardan biri şu: “Sık iş değiştirmek iş bulmayı zorlaştırır mı?” Özellikle kariyerinin ilk yıllarında olan çalışanlar, daha yüksek maaş, daha iyi çalışma koşulları veya kariyer fırsatları nedeniyle iş değişikliği yapabiliyor. Ancak birçok kişi bir süre sonra şu soruyla karşı karşıya kalıyor:

“CV’de çok fazla iş değişikliği olması işe alımlarda olumsuz değerlendirilir mi?”

Bu sorunun cevabı sanıldığı kadar basit değildir. Çünkü günümüzde şirketler yalnızca kaç kez iş değiştirdiğinize değil, neden iş değiştirdiğinize de bakıyor.

İşverenler Sık İş Değiştiren Adaylara Nasıl Bakıyor?

İşe alım süreçlerinde insan kaynakları uzmanlarının ve işverenlerin dikkat ettiği önemli konulardan biri adayın kariyer geçmişidir. Özellikle aşağıdaki durumlar dikkat çekebilir:

Her işyerinde birkaç ay çalışıp ayrılmak

Sürekli farklı sektörlere geçmek

Kısa süreli iş deneyimlerinin fazla olması

İşten ayrılma nedenlerini açıklayamamak

Kariyer planının net görünmemesi

Bu nedenle sık iş değiştirmek iş bulmayı zorlaştırır mısorusunun cevabı bazı durumlarda evet olabilir.

Ancak önemli olan iş değişikliklerinin sayısından çok, bu değişikliklerin gerekçesidir.

Sık İş Değiştirmenin Olumsuz Görülebileceği Durumlar

Güven Sorunu Oluşturabilir

Bir işveren yeni bir çalışanı işe aldığında;

Eğitim maliyeti üstlenir,

Adaptasyon süreci yaşar,

Zaman yatırımı yapar.

Bu nedenle bazı işverenler şu soruyu sorar:

“Bu aday birkaç ay sonra yine ayrılır mı?”

Özellikle her işyerinde kısa süre kalan adaylarda bu endişe oluşabilir.

Kariyer Planının Belirsiz Görünmesi

İşverenler genellikle hedefleri net olan çalışanları tercih eder.

CV’de sürekli farklı alanlarda çalışılmış olması;

Kararsızlık,

Mesleki yön eksikliği,

Uzun vadeli hedeflerin bulunmaması şeklinde yorumlanabilir.

Referans Süreçlerini Zorlaştırabilir

Birçok işveren işe alım öncesinde önceki iş deneyimlerini inceler. Sürekli iş değiştiren adaylarda;

Referans kontrolü zorlaşabilir,

Kurumsal bağlılık sorgulanabilir,

İş disiplini hakkında soru işaretleri oluşabilir.

Her Sık İş Değişikliği Olumsuz Mudur?

Kesinlikle hayır. Aslında günümüz iş dünyasında bazı iş değişiklikleri oldukça doğal karşılanmaktadır.

Örneğin: kariyer gelişimi, daha yüksek sorumluluk, daha iyi ücret fırsatı, şirket kapanması, ekonomik nedenlerle işten çıkarılma, sektörel değişim gibi nedenler işverenler tarafından makul görülebilir. Önemli olan bu değişikliklerin mantıklı ve açıklanabilir olmasıdır.

Genç Çalışanlar Neden Sık İş Değiştiriyor?

En çok aranan konulardan biri de: “Genç çalışanlar neden iş değiştiriyor?”. Araştırmaların büyük bölümü şu nedenleri gösteriyor:

Düşük ücret

Kariyer fırsatlarının yetersiz olması

Yönetici ile yaşanan problemler

İş-özel hayat dengesinin kurulamaması

Esnek çalışma imkanlarının olmaması

Gelişim fırsatlarının bulunmaması

Bu nedenle günümüzde çalışanlar yalnızca maaşa değil, şirket kültürüne ve kariyer fırsatlarına da önem veriyor.

CV’de Çok Fazla İş Değişikliği Varsa Ne Yapılmalı? İşverenlerin En Çok Dikkat Ettiği Nokta Nedir?

Aslında işverenlerin asıl merak ettiği konu şudur: “Bu kişi şirketimize değer katacak mı ve uzun süre çalışacak mı?” Bu nedenle değerlendirme yapılırken yalnızca iş değişikliği sayısına bakılmaz. Aşağıdaki unsurlar da incelenir:

Mesleki yeterlilik

Teknik bilgi

İletişim becerileri

Referanslar

Kariyer hedefleri

Kurumsal uyum

Bazı adaylar 10 yılda tek şirkette çalışmasına rağmen tercih edilmezken, bazı adaylar birkaç iş değişikliği yapmış olsa bile kolayca işe alınabilmektedir.